Hilykan← Trung tâm quy trình
P-013 · v1.4

Năng lực & con người · Support

Workforce Capacity to Recruitment Trigger

Pipeline/WO tạo nhu cầu giờ công theo skill và tuần

Chủ quy trìnhPlanning + HRSLA tổng48 giờSố bước6
1/10 · Tổng quan

Mục tiêu bài học

Hiểu toàn bộ luồng trước khi làm phần việc của mình

Bắt đầu khi

Pipeline/WO tạo nhu cầu giờ công theo skill và tuần

Kết thúc khi

Gap được xử lý bằng capacity plan, talent pool hoặc recruitment request

Phóng to sơ đồ
Luồng Workforce Capacity to Recruitment TriggerWorkforce Capacity to Recruitment TriggerP-013 · 6 bước · SLA tổng 48 giờ1Tạo demand theotuần/skillVAI TRÒPlanningSLA 8 giờ2Cập nhật availablehoursVAI TRÒHR + ProductionSLA 8 giờ3Phân tích gapVAI TRÒPlanningSLA 2 giờ4Chọn trigger levelVAI TRÒPlanning + HRSLA 8 giờ5Phê duyệt tuyểndụngVAI TRÒFactory ManagerSLA 16 giờCần phê duyệt6Theo dõi coverageVAI TRÒPlanning + HRSLA 24 giờNGUYÊN TẮC KẾT THÚCGap được xử lý bằng capacity plan, talent pool hoặcrecruitment requestMọi bước bắt buộc phải có bằng chứng trên Hilykan MS

Luồng tổng thể P-013. Bấm để xem toàn màn hình.

KPI theo dõi

Capacity coverage; trigger lead time

Bằng chứng bắt buộc

Demand calculation, gap, trigger decision

Mức tự động hóa

AI-assisted

Nguyên tắc ngoại lệ

Không Recruit Now chỉ từ báo giá xác suất thấp nếu chưa phê duyệt

Ma trận phê duyệt liên quan (1)
APR-010 · Recruitment Authorization

Kích hoạt: Trigger = Recruit Now hoặc confirmed order demand

Người duyệt: Factory Manager · SLA 16 giờ

Bằng chứng: Demand gap, headcount, skill, need-by, budget

Quyết định: Approve / Talent Pool / Hold

Tự động hóa liên quan (1)
AUTO-005 · Recruit Now → HR Handoff

Trigger: Trigger Level = Recruit Now

Hành động: Tạo handoff/recruitment request ở People & Skills

Kiểm tra của người: Factory Manager duyệt headcount trước tuyển

Fallback: Không tự tuyển hoặc gửi offer